چک لیست کنترل واحد مدیریت خدمات پرستاری

۱-    استانداردهای مراقبت و عملکرد پرستاری را تهیه کند.

۲-    به طور منظم استانداردهای موسسه را توسعه داده و کنترل کند .

۳-    اجرای خود را براساس استانداردهای عملکرد حرفه ای، قوانین و آیین نامه های مربوط و معیارهای سازمانی ارزیابی کند.

۴-    برنامه ریزی و پیشرفت آن را در ارتباط با کسب نتایج مورد ارزشیابی قرار دهد.

۵-    منابع خدمات پرستاری سازمان یافته را ارزیابی و مدیریت کند.

۶-    محیط حرفه ای را توسعه داده، حفظ کرده و مورد ارزشیابی قرار دهد.

۷-    صحت عملکرد کارکنان و مدیران بخشها را نظارت و ارزشیابی کند.

۸-    جهت تعیین فرصت های پیشبرد خدمات پرستاری، محیط داخلی و خارجی را مورد ارزیابی قرار دهد.

۹-    اصلاحات انجام شده را ارزیابی کند.

۱۰-بر برنامه کارکنان از جمله زمان کار و تعطیلی کارکنان نظارت کند.

۱۱-بر انتخاب و پیشرفت کارکنان نظارت کند.

۱۲-بر مدیریت دارو و ذخیره سازی ایمن و مطمئن داروها از جمله داروهای مخدر به وسیله قوانین و مقرارت قابل اجرا نظارت کند.

۱۳-برجمع آوری اطلاعات جهت ثبت آماری و گزارشات نظارت داشته باشد.

۱۴-بر استفاده مناسب از منابع شامل ابزار، امکانات و حجم کار افراد در ساعت نظارت کند.

۱۵-در نظارت و ارزیابی برنامه های کنترل عفونت، همکاری نماید.

۱۶-ارایه خدمات پرستاری مناسب و ایمن را کنترل کند.

۱۷-بر اشتباهات پرستاری و حوادثی مثل افتادن از تخت نظارت داشته باشد.

۱-۱۷ تمهیدات لازم برای پیشگیری از اشتباهات و حوادث را مشخص نماید

۲-۱۷ اشتباهات پرستاری را به مراجع ذیصلاح، گزارش نماید.

۱۸- عوامل مرتبط با توسعه و ابداعات عملکرد را ارزیابی کند. (امنیت، نتایج، اثربخشی، هزینه و روابط عمومی)

۱۹- سیستم هایی که برنامه ریزی را حمایت می کنند، توسعه داده، حفظ کند و مورد ارزشیابی قرار دهد.

۲۰- سیاست ها و رویه های پرستاری را به طور منظم بررسی کند

۲۱- بر توزیع نیرو در تمامی شیفت ها نظارت کند

۲۲- شرح وظایف کارکنان پرستاری را به طور منظم بررسی کند.

۲۳- ارتباطات مربوط به مدیریت بحران در قسمت های تحت سرپرستی را بررسی کند.

۲۴- هر زمان که نیاز باشد و حداقل هر سه ماه یکبار میزان رسیدن به اهداف را بررسی کند.

۲۵- بر اجرای عملی واحدها و تغییرات آیین نامه ای و عملکردی کنترل داشته باشد.

۲۶- بر موثر بودن و کیفیت مراقبت پرستاری کنترل داشته باشد.

۲۷- مدارک آموزش های فردی را بررسی کرده و در اختیار داشته باشد.

۲۸- تاثیر آموزش بر عملکرد کاری کارکنان را کنترل و نظارت کند.

۲۹- اطمینان حاصل کند که تمام پرستاران دارای مجوز کار هستند (مدارک تحصیلی مورد نیاز)

۳۰- از اجرای تمام دستورات دارویی و درمانی به محض تجویز اطمینان حاصل کند (از طریق ارزیابی عملکردها)

۳۱- از انجام به موقع و به روز فعالیت های توسعه کیفیت اطمینان حاصل کند. (از طریق ارزیابی عملکردها)

۳۲- از هماهنگی کار کارکنان با سیاست ها. رویه ها و استانداردها اطمینان حاصل کند. (از طریق ارزیابی عملکردها)

۳۳- از موثر بودن مراقبت های داده شده به بیماران اطمینان حاصل کند (از طریق ارزیابی عملکردها)

۳۴- برای ارزشیابی و مدیریت منابع با همکاران مشارکت داشته باشد.

۳۵- به طور منظم رضایت دریافت کنندگان خدمات را کنترل کند.

۳۶- مدارک انجام ارزشیابی های رسمی عملکرد براساس شرح وظایف را آماده نماید.