پنج‌شنبه 25 اردیبهشت 1404
  • درباره ما
  • تماس با ما
  • اخبار پرستاری
  • ارسال مقاله

هیچ محصولی در سبد خرید نیست.

  • ورود
  • ثبت‌نام
سایت پرستاران توانمند ایران
تبلیغات ایران نرس
  • خانه
  • پرستاری
  • پژوهش و پرستاری
    • مقالات پژوهشی
    • معرفی کتاب
    • معرفی لینکهای پژوهشی
  • پیراپرستاری
  • دانستنی ها
    • پرستاری
    • سلامت
    • بیماری ها
    • داروها
  • خدمات پرستاری
    • پرستاری در منزل
    • مشاوره پرستاری
  • فروشگاه
نتیجه‌ای وجود ندارد
مشاهده تمام نتایج
سایت پرستاران توانمند ایران
نتیجه‌ای وجود ندارد
مشاهده تمام نتایج
  • درباره ما
  • تماس با ما
  • اخبار پرستاری
  • ارسال مقاله

درد کمبود پرستار بر پیکره نظام درمان

28 فروردین 1401
در اخبار پرستاری
مدت زمان مطالعه: 2 دقیقه
A A
0
کمبود پرستار در کشور
64
بازدید

ضمن آنکه افزایش طول مدت بستری و بازگشت بیماران به بیمارستان‌ها و عوارض ناشی از بیماری به شکل ثانویه بر اقتصاد سلامت نیز تأثیر می‌گذارد. با این حال سال‌هاست عقربه آمار کمبود پرستار در کشور همچنان روی عدد ۱۰۰هزار نفر ثابت مانده است.

به گفته عباس عبادی، معاون پرستاری وزارت بهداشت حتی اگر سالیانه امکان جذب ۲۰هزار پرستار را داشته باشیم، باز هم این کمبود ۱۰۰هزار نفری ۵ تا ۱۰ سال دیگر طول خواهد کشید.

بی‌اخلاقی در استخدام

دبیرکل خانه پرستار کشور در گفت‌وگو با ما از بحرانی بودن وضعیت کمبود پرستار در بیمارستان‌های کشور می‌گوید و اضافه می‌کند: علاوه بر کمبود دست‌کم ۱۰۰هزار پرستار نکته قابل تأمل این است که پرستاران شاغل هم امنیت شغلی ندارند به‌طوری که درحال حاضر ۱۲ مدل استخدامی وجود دارد و در یک بخش پرستارانی در کنار هم کار می‌کنند که مدل استخدامی و دریافتی آن‌ها با هم متفاوت است. بعضی از آن‌ها به‌طور مستقیم با بیمارستان قرارداد امضا می‌کنند و بعضی هم با یک شرکت واسطه وارد قرارداد می‌شوند. اما بدترین نوع استخدامی قراردادهای ۸۹روزه است که در هر پیک کرونا عده‌ای با قرارداد استخدام می‌شدند اما پس از پایان پیک، قراردادشان را تمدید نمی‌کردند. این نوع قرارداد نهایت استثمار و بهره‌کشی و بی‌اخلاقی است که در اوج کرونا؛ پرستاری را که از جان خود گذشته جذب کنید و پس از فروکش کردن تب کرونا عذرش را بخواهید!

فعالیت پرستاران در بخش‌های اداری بیمارستان‌ها

محمد شریفی‌مقدم ادامه می‌دهد: مجلس بر اساس طرحی با عنوان ساماندهی کارکنان دولت در شهریور ۱۴۰۰ به دولت مهلت داد در ۴۵ روز لایحه‌ای برای این موضوع ارائه دهد؛ اما این لایحه پس از چندین بار رفت و برگشت هنوز به نتیجه نرسیده است.

وی در پاسخ به این پرسش که چرا با توجه به کمبود شدید پرستار در بخش‌های درمانی، برخی پرستاران در بخش‌های اداری بیمارستان‌ها فعالیت می‌کنند، می‌گوید: براساس بررسی‌های خانه پرستار در پیک یک تا چهار کرونا حدود ۴هزار پرستار شغل خود را ترک کردند که البته معاون پرستاری وزارت بهداشت این آمار را ۲هزار نفر اعلام کرده است.

بیشتر این عده نیروهای قراردادی، تبصره‌ای و طرحی بودند که پیش از پایان قرارداد، خود به دلیل کمبود امکانات، تجهیزات، حقوق پایین و آمار بالای مرگ و میر، شغلشان را ترک کردند، گروهی نیز پس از پایان قرارداد حاضر به امضای قرارداد دوباره نشدند و تعداد اندکی نیز به دلیل ابتلای مکرر به کرونا و عوارضی که این بیماری بر سلامت آن‌ها داشته، قادر به ادامه فعالیت در این حرفه نبودند و در نتیجه به سایر بخش‌ها به‌ویژه بخش‌های اداری بیمارستان‌ها منتقل شده‌اند. ضمن آنکه در سال‌های ۱۳۹۹ و ۱۴۰۰ بیش از ۲هزار پرستار از کشور مهاجرت کردند که با احتساب این آمار می‌توان گفت دست‌کم ۴هزار پرستار در دو سال اخیر از چرخه درمان خارج شده‌اند.

وی با اشاره به اینکه هم اکنون بیش از ۵۰درصد پرستاران دارای قرارداد موقت بوده و از امنیت شغلی برخوردار نیستند، اظهار می‌کند: بازنشستگان پرستاری به دو گروه تقسیم می‌شوند؛ گروه نخست مشمول قانون استخدامی کشور و استخدام رسمی هستند و گروه دوم مشمول قانون کار می‌شوند. با آنکه از سال ۶۸ پرستاری جزو مشاغل سخت و زیان‌آور شناخته شده اما تنها پرستاران مشمول قانون کار می‌توانند از سختی کار استفاده کنند و پرستاران مشمول قانون استخدامی کشور فقط از پنج سال بخشودگی استفاده می‌کنند، البته این مدت بخشودگی هم در بیشتر دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور اجرا نمی‌شود و پرستاران به‌ندرت می‌توانند از طریق شکایت به دیوان عدالت اداری این پنج سال بخشودگی را اخذ کنند.

وی با اشاره به اینکه قانون ارتقای بهره‌وری برای پرستاران مشمول قانون کار اجرا نمی‌شود، می‌گوید: براساس این قانون که سال ۸۸ به تصویب مجلس رسید شاغلانی که در شیفت شب و یا روزهای تعطیل کار می‌کنند باید هر ساعت کار برای آن‌ها ۵/۱ساعت محاسبه شود، اما در مورد پرستاران مشمول قانون کار، این قانون اجرا نمی‌شود، بنابراین پرستار چه مشمول استخدام کشوری باشد و چه مشمول قانون کار، مورد استثمار قرار می‌گیرد.

وی با بیان اینکه برهم زدن امنیت شغلی پرستاران از سال ۹۲ و در دولت قبل اتفاق افتاد، می‌افزاید: تا پیش از سال۹۲ ما پرستار شرکتی نداشتیم و حداقل به همان تعداد پرستاری که بازنشسته می‌شدند، دانشگاه‌های علوم پزشکی پرستار استخدام می‌کردند، اما اکنون ۵۰درصد پرستاران قرارداد شرکتی دارند و از امنیت شغلی برخوردار نیستند. درحالی که براساس قانون، از طریق قرارداد شرکتی فقط می‌توان نیروی خدماتی جذب کرد و این قرارداد شامل نیروهای متخصص در هیچ یک از بخش‌ها از جمله بخش درمان نمی‌شود.

وی ادامه می‌دهد: وزارت بهداشت در دولت قبل ادعا می‌کرد ما با پرستار بیکار مواجه نیستیم ضمن آنکه در سال ۹۸ مجوز استخدام ۴۰هزار نیروی پرستاری را دریافت کرد که ۷۰هزار پرستار در آزمون استخدامی شرکت کردند. سال ۹۹ حدود ۱۳هزار پرستاری که از طریق آزمون استخدامی سال ۸۸ پذیرفته شده بودند، جذب شدند و سهمیه ۲۸هزار نیروی پرستاری برای جذب و استخدام سایر نیروها استفاده شد و هیچ کس در آن سیستم در این خصوص حاضر به پاسخگویی نشد.

منبع: پایگاه خبری تحلیلی قدس آنلاین

نوشته قبلی

آشنایی با پمپ انفوزیون دارو یا پمپ تزریق سرنگ

نوشته بعدی

پرستاران به جایگاه واقعی خودشان نرسیده اند

مطالب مرتبط

علت اصلی واقعه تلخ بیمارستان قائم رشت از زبان خانم پرستار
اخبار پرستاری

علت اصلی واقعه تلخ بیمارستان قائم رشت از زبان خانم پرستار

3 تیر 1403
59
رشد ۵۰ درصدی تعرفه خدمات پرستاری + اصلاح محاسبه اضافه کاری
اخبار پرستاری

رشد ۵۰ درصدی تعرفه خدمات پرستاری + اصلاح محاسبه اضافه کاری

4 اردیبهشت 1403
41
نوشته بعدی
پرستاران به جایگاه واقعی خودشان نرسیده اند

پرستاران به جایگاه واقعی خودشان نرسیده اند

دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

نتیجه‌ای وجود ندارد
مشاهده تمام نتایج

محبوب ترین مقالات

  • آموزش نحوه تزریق سرم و تزریق وریدی

    آموزش نحوه تزریق سرم و تزریق وریدی

    0 اشتراک‌گذاری‌ها
    اشتراک‌گذاری 0 Tweet 0
  • انواع سرم، کاربرد و مراقبت‌ های پرستاری

    0 اشتراک‌گذاری‌ها
    اشتراک‌گذاری 0 Tweet 0
  • معرفی انواع نخ های بخیه

    0 اشتراک‌گذاری‌ها
    اشتراک‌گذاری 0 Tweet 0
  • کنترل سطح هوشیاری بیمار با معیار GCS و AVPU

    0 اشتراک‌گذاری‌ها
    اشتراک‌گذاری 0 Tweet 0
  • اندازه گیری فشار ورید مرکزی CVP و روش های آن

    0 اشتراک‌گذاری‌ها
    اشتراک‌گذاری 0 Tweet 0

دانلود اپلیکیشن درمانگر زخم

سایت پرستاران توانمند ایران

این سایت، با هدف ارتقای دانش پرستاران، معرفی توانمندی های آنها و نیز دسترسی آزاد عموم بویژه دانشجویان و شاغلین حرفه پرستاری و پیراپرستاری به مطالب روز و مورد نیاز علمی، راه اندازی شده است.

  • فیلم آموزش پرستاری
  • آموزش تجهیزات پزشکی
  • نرم‌افزارها و اپلیکیشن‌های پرستاری
  • فایل‌های آموزش پرستاری
لوگو اینماد سایت ایران نرس
logo-samandehi
  • تبلیغات
  • قوانین و مقررات
  • دعوت به همکاری
  • سیاست حریم خصوصی

طراحی سایت : شرکت طراحی سایت پندار سمنان

  • ورود
  • ثبت‌نام
  • سبد خرید
  • خانه
  • پرستاری
  • پژوهش و پرستاری
    • مقالات پژوهشی
    • معرفی کتاب
    • معرفی لینکهای پژوهشی
  • پیراپرستاری
  • دانستنی ها
    • پرستاری
    • سلامت
    • بیماری ها
    • داروها
  • خدمات پرستاری
    • پرستاری در منزل
    • مشاوره پرستاری
  • فروشگاه

طراحی سایت : شرکت طراحی سایت پندار سمنان

خوش آمدید.

از طریق فرم زیر وارد حساب خود شود

رمز‌عبور را فراموش کرده‌اید؟ ثبت‌نام

ایجاد حساب جدید!

برای ثبت نام، فرم زیر را تکمیل کنید

تکمیل همه موارد الزامی است. ورود

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

ورود